導入事例

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  テイコクテーピングシステム株式会社

  事業拡大に伴い、教育体制を強化。
  実践力を育む研修としてスタートエンジニアを導入。

  急激な引き合い増加により人員の増強が急務となった当社では、新卒・中途を問わず採用後の教育を強化する必要がありました。従来はOJT中心でしたが、事業拡大と同時進行で研修の効率化・体系化を目指し、eラーニング導入を検討。幅広い技術領域をカバーするスタートエンジニアが最適と判断しました。

  機械・電気の基礎からシーケンス制御、半導体基礎まで網羅されており、未経験者・経験者問わず「わかりやすく、実務に直結する」と高い評価を得ています。受講翌日から業務に活かせる内容も多く、今後は入社時研修の中核として活用を拡大していく予定です。現場主導では難しかった教育を体系化し、全社的な技術力向上を目指しています。

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  HRプロビジョン株式会社

  技術部門の新卒・中途に、機電系の基礎をワンストップで学ばせられる環境を整備できました。

  技術部門に配属される新卒・中途社員に、機械・電気・電子といった機電系の基礎を短期間で身につけさせるため、Start engineerを導入しました。複数領域を一括で学べる「ワンストップ研修」である点が選定の決め手となりました。業務開始までの限られた期間でも「これだけ受けてほしい」という講座を柔軟に選べることも大きなメリットです。

  導入後は、新卒・中途どちらに対しても共通の教育ラインができ、現場での指導がスムーズになりました。機械だけでなく電気電子まで含まれている点は現場ニーズに合っています。追加研修を相談できる柔軟さも安心材料の一つです。

  受講者や上長からは、「必要な講座を選べて分かりやすい」「電気電子も学べて助かる」といった声があり、日常的に活用されています。今後の要望としては、受講者登録の簡略化、テスト後の追加学習機能、進捗が確認しやすい仕組みなどが挙がりましたが、いずれも前向きな改善案として検討していただきたいです。